Kesenjangan Gaji Berdasarkan Gender (2022)

Pepper Advantage UK tetap berkomitmen terhadap keadilan, inklusi dan peluang, terlepas dari jenis kelamin. Dedikasi ini jauh melampaui cakupan pelaporan kesenjangan gaji tahunan - ini sudah tertanam dalam budaya kami. 

Pelaporan kesenjangan upah berdasarkan gender memainkan peran penting dalam upaya berkelanjutan kami untuk memprioritaskan karyawan dalam inisiatif strategis kami. Laporan ini memberi kami wawasan berharga tentang tren eksternal sembari mempertimbangkan keterampilan utama yang penting untuk kesuksesan yang berkelanjutan, baik di tingkat individu maupun perusahaan. 

Kami dengan senang hati mengonfirmasi bahwa pada tahun 2023, Kesenjangan Gaji Gender kami mengalami peningkatan yang signifikan, yang mencerminkan komitmen berkelanjutan kami terhadap kesetaraan gender. Dibandingkan dengan tahun sebelumnya, rata-rata kesenjangan gaji per jam telah berkurang 2,1% dari 26,6% menjadi 24,5%, dan rata-rata kesenjangan gaji per jam telah berkurang lebih lanjut sebesar 4,9% dari 21,5% menjadi 16,6%. Perbedaan kesenjangan gaji bonus rata-rata juga telah berkurang secara signifikan, turun 35,7% dari 69,9% menjadi 34,2%, dan kesenjangan gaji bonus rata-rata berkurang 9,4% dari 25% menjadi 15,6%. Jumlah perempuan yang menerima bonus juga meningkat dibandingkan tahun lalu. Secara keseluruhan, hasil ini merupakan indikasi yang baik atas kemajuan positif perusahaan dalam mengurangi kesenjangan upah berdasarkan gender dan memastikan kebijakan upah berdasarkan gender yang adil dan merata di dalam organisasi.

Kami terus memperkuat peluang dan kesetaraan secara positif dalam bisnis kami melalui Komite Keberagaman dan Inklusi serta keanggotaan yang berkelanjutan dalam Women in Finance Charter. Kami telah meningkatkan paket tunjangan kami, dengan penekanan khusus pada dukungan bagi keluarga dan memastikan kesejahteraan karyawan kami di tengah tantangan ekonomi saat ini. Selain itu, kami juga telah memperkenalkan tunjangan tambahan untuk membantu karyawan yang diharuskan hadir di kantor lebih sering.

Peningkatan utama dalam paket manfaat kami meliputi:

• Tunjangan kehamilan yang ditingkatkan termasuk bonus kembali bekerja
• Cuti ayah dengan bayaran penuh yang diperpanjang
• Kebijakan pengguguran kandungan yang penuh belas kasihan
• Pembayaran biaya hidup

Sejak laporan gaji berdasarkan gender terakhir, Pepper Advantage UK telah mengalami pertumbuhan yang berkelanjutan. Kami tetap berdedikasi untuk memilih dan memberikan kompensasi kepada karyawan hanya berdasarkan keterampilan, kemampuan, dan kinerja mereka, tanpa memandang gender.