Piagam Perempuan Dalam Keuangan

Ini adalah komitmen HM Treasury dan perusahaan penandatangan untuk bekerja sama membangun industri yang lebih seimbang dan adil. Perusahaan yang mendaftar ke Piagam ini berjanji untuk menjadi bisnis terbaik di sektor ini.

Piagam ini mencerminkan aspirasi pemerintah untuk melihat keseimbangan gender di semua tingkatan di seluruh perusahaan jasa keuangan. Tenaga kerja yang seimbang baik untuk bisnis – baik untuk pelanggan, untuk profitabilitas dan budaya tempat kerja, dan semakin menarik bagi investor.

Piagam ini berkomitmen untuk mendukung kemajuan perempuan ke dalam peran senior di sektor jasa keuangan dengan berfokus pada jalur eksekutif dan tingkat menengah; mengakui keragaman sektor ini dan bahwa perusahaan akan memiliki titik awal yang berbeda – oleh karena itu setiap perusahaan harus menetapkan targetnya sendiri dan menerapkan strategi yang tepat untuk organisasi mereka; Mengharuskan perusahaan untuk secara terbuka melaporkan kemajuan untuk mencapai target internal ini untuk mendukung transparansi dan akuntabilitas yang diperlukan untuk mendorong perubahan.

Pada tahun 2019 Pepper UK Limited berjanji untuk mempromosikan keragaman gender dengan:

• memiliki satu anggota tim eksekutif senior yang bertanggung jawab dan akuntabel atas keberagaman dan inklusi gender
• menetapkan target internal untuk keragaman gender dalam manajemen senior kami
• mempublikasikan kemajuan setiap tahun terhadap target-target ini dalam laporan di situs web kami
• memiliki niat untuk memastikan bahwa gaji tim eksekutif senior dikaitkan dengan pencapaian target internal tentang keragaman gender

Komitmen kami pada tahun 2019 adalah untuk mempertahankan 50% atau lebih perempuan di manajemen senior. Pada Desember 2020, hal ini telah tercapai dan, di semua tahun, kami telah melampaui atau mempertahankan target ini. Seiring dengan perkembangan bisnis kami, kami juga telah meningkatkan representasi perempuan di tingkat grup dengan penambahan karyawan perempuan senior pada periode tersebut. Target kami adalah mempertahankan kuota kepemimpinan yang beragam ini secara permanen.

Pada tahun 2023, kami memiliki 50% perempuan di posisi kepemimpinan senior. Di semua tingkat posisi manajer personalia, kami memiliki 36% keterwakilan perempuan. Angka ini cukup mencerminkan bisnis sebesar kami dengan 48% perempuan secara keseluruhan. Tingkat representasi perempuan ini telah meningkat sejak komitmen kami pada tahun 2019 dan sangat mencerminkan dukungan internal dan peluang pertumbuhan.

Target kami adalah untuk terus berfokus pada representasi yang beragam dalam perekrutan untuk semua posisi dan kami berkomitmen untuk memastikan pendekatan yang adil dan konsisten selama proses seleksi.

Pada tahun 2022, kami secara signifikan meningkatkan kebijakan ramah keluarga kami, yang memiliki fokus yang jelas untuk mempermudah komitmen terhadap keluarga secara finansial, tetapi juga menguntungkan untuk kembali berkarier di bidang keuangan, termasuk namun tidak terbatas pada masa kehamilan, masa paternitas, dan keguguran.

Kami memiliki program penerimaan peserta magang yang mapan, yang sama beragamnya (terpilih untuk mendapatkan penghargaan dari CIPD dan Personnel hari ini pada tahun 2022), karena kami berfokus pada pengembangan talenta dan pemimpin masa depan, serta menangani masalah NEET (tidak dalam pendidikan, pekerjaan, atau pelatihan) di masyarakat setempat.

Kami akan terus mengeksplorasi peluang untuk kepemimpinan yang beragam dan berpikiran maju seiring dengan pertumbuhan bisnis kami hingga tahun 2024.